Travailler un jour férié : quelle rémunération ?

Vous êtes amené à travailler un jour férié et vous vous demandez quelle sera votre rémunération ? C’est une question légitime qui revient souvent. La réponse n’est pas toujours simple et dépend de plusieurs facteurs.

Le principe de base : le doublement du salaire

En France, le principe général est clair : le travail effectué un jour férié ouvre droit à une rémunération au moins égale au double du salaire horaire normal. Cette règle s’applique à tous les salariés, quel que soit leur statut (ouvriers, employés, cadres). De plus, pour les jours fériés qui ne sont pas chômés (sauf disposition contraire), l'employeur peut généralement demander aux salariés de travailler, sans qu'une majoration de salaire ne soit systématiquement due.

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Les nuances à connaître

Cependant, cette règle générale est soumise à quelques nuances :

• Les conventions collectives : elles peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour les salariés. Certaines branches professionnelles accordent par exemple des majorations supplémentaires ou des jours de repos compensateurs.
• Les accords d’entreprise : au sein d’une entreprise, des accords collectifs peuvent également venir compléter ou modifier les dispositions légales et conventionnelles.
• La journée de solidarité : cette journée, généralement fixée au 8 mai, est obligatoire et ne donne pas lieu à une rémunération supplémentaire.

Les autres indemnités possibles

Outre la rémunération doublée, vous pouvez également prétendre à d’autres indemnités :

• Le remboursement des frais : si vous travaillez un jour férié et que vous devez vous déplacer ou prendre des repas, vous pouvez demander le remboursement de ces frais à votre employeur.
• Les heures supplémentaires : si vous travaillez au-delà de votre horaire normal le jour férié, vous pouvez bénéficier d’une majoration pour heures supplémentaires.

Comment faire valoir vos droits ?

Pour connaître précisément vos droits et les modalités de calcul de votre rémunération, il est conseillé de :

• Consulter votre convention collective : elle contient des informations précieuses sur les règles applicables dans votre branche professionnelle.
• Vérifier votre contrat de travail : il peut comporter des dispositions spécifiques relatives au travail les jours fériés.
• Vous renseigner auprès de votre employeur ou des représentants du personnel : ils peuvent vous apporter des éclaircissements sur votre situation personnelle.

La rémunération pour le travail effectué un jour férié est un sujet complexe qui nécessite une analyse au cas par cas. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un de nos conseillers juridiques si vous avez des doutes.

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